Wij vragen wat van je

Klik op de links in de tekst voor uitspraken van onze medewerkers

Hero is een echt familiebedrijf. Dat merk je direct aan de betrokkenheid en de snelheid waarmee onze mensen hun werk doen. Duidelijke, directe communicatie en openheid zijn dan ook typerende eigenschappen van de werksfeer bij Hero, evenals flexibiliteit en een stevig werktempo.
Ben je een echte doener en kijk je verder dan je vakgebied? Ben je op je best als je de vrijheid krijgt om zelfstandig resultaten te behalen, en sta je bekend om je no-nonsense instelling? Dan vind je bij Hero een werkplek waar je tot je recht komt. Een werkplek waar je werkt met korte lijnen, en ruimte krijgt voor eigen initiatief.

Interesse in een baan bij Hero? Ga naar de pagina met vacatures, of stuur een open sollicitatie.

Je merkt dat dit in oorsprong een familiebedrijf is. Dat zie je bijvoorbeeld aan Hero's loyaliteit aan medewerkers die echt energie in hun werk stoppen. De compacte omvang van het bedrijf heeft grote invloed op je werkdag. Je hebt hier niet voor elk probleem een specialist die de oplossing kent. Die oplossing mag je zelf zoeken.

De betrokkenheid en de 'drive' van de mensen gaat heel ver. Ook in de productie merk je dat. Als er door een productiefout of door pech een batch van een product moet worden vernietigd, dan baalt iedereen echt hartgrondig. Dan wordt er ook zonder morren even een uurtje doorgetrokken om het recht te zetten. En als een nieuwe Fruit2day variatie succes heeft, dan is iedereen daar persoonlijk trots op.

Ik denk dat de bescheiden omvang van onze organisatie ervoor zorgt dat iedereen als het ware 'dicht bij het vuur' zit". Je ziet direct het resultaat van je inspanningen. Dus deel je ook direct in de kick-ervaring als een nieuw product blijkt aan te slaan.

Ik ervaar de informele werksfeer als positief. Er bestaat door deze open en duidelijke cultuur ruimte om - op een positief-kritische toon - ideeën voor verbetering aan te dragen, ook op terreinen die misschien niet direct de jouwe zijn.

Korte lijnen maken volgens mij dit bedrijf zo sterk. Hero kan door die organisatie en cultuur razendsnel reageren op acties van concurrenten en zelf nieuwe marktkansen pakken. We schakelen snel en door de open cultuur is iedereen - operators, chefs en managers - voor elkaar aanspreekbaar, op alles. Het maakt ons gemotiveerd om het altijd beter te doen.

Ik heb een kind en slaag erin om werk bij Hero en zorg voor mijn kind te combineren. Vier dagen werken is hier geen enkel probleem en ik ben bepaald niet de enige moeder bij Hero. Er is ruimte om ouder te zijn, maar dat komt ook doordat ik niet te beroerd ben om thuis af en toe mijn laptop te openen en tussen de privéactiviteiten door even te werken. Bovendien zorg ik ervoor dat mijn zaken doorlopen als ik afwezig ben.

Hero vraagt in vacature-advertenties om enthousiaste medewerkers die van aanpakken weten. Ik herken dat wel. Als je hier komt werken, dan verwachten ze iets van je. Dat je vooruit wilt. Ik heb dat altijd als een prikkel beschouwd, het werkt bij mij heel goed.

Door de aard van het bedrijf - korte lijnen, praktisch ingestelde medewerkers - zijn vooral de pragmatische doeners, de aanpakkers hier succesvol. Het is een absolute pre als je nieuwsgierig bent en de bereidheid hebt snel nieuwe taken op te pakken. Ben je een doener en wil je echt alles uit je vak en je functie halen, dan ben je hier op je plaats.

Er is hier weinig ruimte voor specialisten die op de vierkante millimeter werken. Ben je breed georiënteerd, een allrounder die veel ballen tegelijk in de lucht kan houden? Dan kun je hier een heel interessante tijd hebben. Waar bij andere organisaties specialisten bestaan op gebieden als space management, handelscommunicatie en data-analyse, zul je je bij Hero zelf in deze materie moeten verdiepen. Heb jij de instelling en de energie om dat zelf op te pakken?

Ja, je krijgt heel wat vrijheid in commerciële functies bij Hero. Natuurlijk krijg je targets die je moet zien te halen. Maar je krijgt ook de vrijheid om binnen die grenzen je eigen koers te varen. Dat vraagt een zekere zelfstandigheid en het kan ook geen kwaad als je wat organisatietalent meebrengt.

Het lijkt zo logisch: combineer denken en doen. Er wordt goed en praktisch geanalyseerd. Maar ook zijn we met z'n allen heel kritisch op onze eigen plannen. Als we geld steken in een actie, gebeurt dat pas als er flink is gerekend en als er diepgaand onderzoek is geweest naar de kansen.

De compacte omvang van het bedrijf zie ook terug in de korte lijnen. Je spreekt elkaar hier snel en je loopt zo bij elkaar binnen. Deze korte lijnen geven ook een stuk snelheid weer.

Als account manager ben ik bepaald niet in een gespreid bedje terechtgekomen. Je moet van veel markten thuis zijn - of in elk geval de bereidheid hebben om je in onbekende materie te verdiepen. Zelf analyseren, zelf initiatieven nemen, daar draait het hier om.